人力资源管理师考试内容

一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
二、考核方案
　　4-3级
　　职业道德     选择题125    题卡作答-占总分10%
　　理论知识                                占总分10090%
　　专业技能简答、计算、综合题等       纸笔作答100       占总分100%
　　2级
　　职业道德        选择题125     题卡作答-占总分10%
　　理论知识100       占总分90%
　　专业技能简答、综合分析纸笔作答100      占总分100%
　　综合评审论文撰写口头或书面答辩100         100%
三、鉴定方式
　　分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
　　

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