青岛启航教育培训学校--人力资源一级管理师培训

人力资源职业概况：

人力资源师（human resouces management professional）专业前景介绍目前人力资源岗位现状
人力资源师资格认证体系
《天下无贼》中葛优曾说过：“21世纪什么最值钱？人才！！！”我们也可以“很负责任地”告诉您：在企业中，人力资源的位置是很重要的。得罪他们，“后果很严重”。因为他们掌管企业最值钱的财富——人才，他们为公司制定人力资源规划，控制着招聘、培训、绩效考核、薪资福利等重要环节。他们对企业的价值被越来越多的组织所认识和重视，其职业前景在历经几年持续看好后，行情仍然继续走高。
一项薪酬调查显示：

第1-2年	第3-4年	第5-6年	第6年以上
HR助理|专员	HR经理	高级HR经理	HR总监
1800-2500元	2500-3500元	5000元以上	年薪10万以上

“参加人力资源职业资格考试的考生，年龄分布跨度大，最小的21岁，最大的59岁。25至45岁的考生人数最多。”徐恒熹告诉记者，该资格考试是能力测试，而非学历考试”，“人力资源职业资格考试的连带效应十分明显。”徐恒熹介绍说，不到1年的时间，该资格考试就得到业内人士的认可和欢迎，还引发人力资源从业人员学习专业的热潮。一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源从业人员今后3到5年内要持证上岗。
职业资格证书常识
国家职业资格证书的用途：
职业资格证书由中华人民共和国劳动和社会保障部统一印制，劳动保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发。全国范围内通用,参加每年五月、十一月的全国统考合格才能颁发此证，含金量高,靠得是系统复习、真才实学，考试合格后由国家劳动与社会保障部颁发证书，证书实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案全国通用。

人力资源管理人员资格证书级别介绍
人力资源管理师（一级）	人力资源管理师（二级）
助理人力资源管理师（三级）	人力资源管理员（四级）
什么样的人学人力资源管理师？
在校大学生提升社会竞争力	中低层管理者提升管理能力
希望跨入人力资源行业的人	在本职工作岗位提升竞争力
想转行做人力资源的职场人	老总及高管提升个人领导力

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