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青岛启航教育培训学校---人力资源三级培训

作者:  发布时间:2012-06-07 12:42:01  来源:育路山东教育网

人力资源职业概况:

人力资源师(human resouces management professional)专业前景介绍目前人力资源岗位现状
人力资源师资格认证体系
《天下无贼》中葛优曾说过:“21世纪什么最值钱?人才!!!”我们也可以“很负责任地”告诉您:在企业中,人力资源的位置是很重要的。得罪他们,“后果很严重”。因为他们掌管企业最值钱的财富——人才,他们为公司制定人力资源规划,控制着招聘、培训、绩效考核、薪资福利等重要环节。他们对企业的价值被越来越多的组织所认识和重视,其职业前景在历经几年持续看好后,行情仍然继续走高。
一项薪酬调查显示:

第1-2年 第3-4年 第5-6年 第6年以上
HR助理|专员 HR经理 高级HR经理 HR总监
1800-2500元 2500-3500元 5000元以上 年薪10万以上

“参加人力资源职业资格考试的考生,年龄分布跨度大,最小的21岁,最大的59岁。25至45岁的考生人数最多。”徐恒熹告诉记者,该资格考试是能力测试,而非学历考试”,“人力资源职业资格考试的连带效应十分明显。”徐恒熹介绍说,不到1年的时间,该资格考试就得到业内人士的认可和欢迎,还引发人力资源从业人员学习专业的热潮。一些行业和大型企业集团,明确提出其人力资源从业人员今后3到5年内要持证上岗。

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职业资格证书常识
国家职业资格证书的用途:
职业资格证书由中华人民共和国劳动和社会保障部统一印制,劳动保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发。全国范围内通用,参加每年五月、十一月的全国统考合格才能颁发此证,含金量高,靠得是系统复习、真才实学,考试合格后由国家劳动与社会保障部颁发证书,证书实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案全国通用。

人力资源管理人员资格证书级别介绍
人力资源管理师(一级) 人力资源管理师(二级)
助理人力资源管理师(三级) 人力资源管理员(四级)
什么样的人学人力资源管理师?
在校大学生提升社会竞争力 中低层管理者提升管理能力
希望跨入人力资源行业的人 在本职工作岗位提升竞争力
想转行做人力资源的职场人 老总及高管提升个人领导力

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