济南人力资源培训:人力资源招聘配置考前试题8

作者：　发布时间：2015-05-08 17:13:54 　来源：山东育路网

济南人力资源培训班提示您:答案:B,C,C,B,B

6.筛选简历时，应更多地关注（　　）。

A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容

7.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要（　　）。

A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情

8.在面试过程中，考官不应该（　　）。

A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质

9．如果采用（　　）形式，招聘者与应聘者面对面相视而坐，眼睛直视对方，会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。

10.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（　　）。

A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试

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