山东济南高级企业人力资源管理师考试模拟题2

作者：　发布时间：2012-01-31 09:06:28 　来源：山东育路网

山东济南地区2012年企业人力资源管理师二级/三级考试定于12年5月第三个周末举行，关于考试报名条件，指定教材，考试章节重点，历年真题，复习大纲等，如有任何问题，请随便联系济南思贤教育联系电话 400-879-2720 QQ 3285244682（山东济南）

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一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分）。

4l、（A）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。

A、选拔性测评B、考核性测评C、开发性测评D、诊断性测评

42、量化对象具有明显数量关系的量化形式是（A）

A、一次量化B、二次量化C、类别量化D、模糊量化

43、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（C）

A、心理技术B、FRC技术C、投射技术D、问卷技术

44、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（B）

A、几何平均数和中位数B、算术平均数和中位数C、几何平均数和标准差D、算术平均数和标准差

52、以下不属于培训课程内容的选择原则的是（C）

A、适应多样化的学员背景B、满足学员在时间方面的需求C、针对相同背景的学员设计培训课程D、使学员掌握生产技术和技能

53、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（D）

A、强调课程重点B、提高学习效果C、关注信息反馈D、节约培训时间

54、不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，（B）是最重要的。

A、专业技能B、理念技能C、人文技能D、协调技能

57、培训的五大类成果中，（D）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。

A、技能成果B、情感成果C、认知成果D、绩效成果

58、在评估培训效果时，（A）更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查。

A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、电话调查法

59、劳动定额法属于（B）的绩效考评方法。

A、品质导向B、结果导向型C、行为导向型D、综合型

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