济南2014.5月助理人力资源管理师真题答案:案例题

 

    1、  某机械公司新任人力资源部部长W先生，在一次研究会上学到了一些他自认为不错的培训经验，回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周地脱产计算机培训，以提升全员的计算机操作水平。不久，该计划书获批准，公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后，大家对这次培训说三道四，议论纷纷。除办公司的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外，其他员工要么觉得收效甚微，要么觉得学而无用，白费功夫。大多数人认为，几十万元的培训费只买来了一时的"轰动效应".有的员工甚至认为，这次培训是新官上任点的一把火，是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金！听到种种议论的W先生则感到委屈：在一个有着传统意识的老国企，给员工灌输一些新知识，为什么效果这么不理想？当今竞争环境下，每人学会计算机知识应该是很有用的，怎么不受欢迎呢？他百思不得其解。

 

    请分析：           （ P115）

 

    （1）导致这次培训失败的真正原因是什么？（8分）

 

    答：这次培训失败的主要原因有：①培训与需求严重脱节。 （2分）②培训层次不清。 （2分）③没有确定培训目标。 （2分）④没有进行培训效果评估。 （2分）

 

    （2）企业应当如何把员工培训落到实处？（10分）

 

    答：①培训前做好培训需求分析，包括培洲层次分析、培训对象分析、培训阶段分析。 （2分）

 

    ②尽量设立可以衡量的、标准化的培训目标。（2分）

 

    ③开发合理的培训考核方案，设计科学的培训考核指标体系。（2分）

 

    ④实施培训过程管理，实现培训中的互动。 （2分）

 

    ⑤重视培训的价值体现。（2分）

 

    2、李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院，2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申述，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。

 

    请分析本案例，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规？应该如何正确解决？（15分）     （P311）

 

    答：（1）本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规，不对职工实施劳动安全保护而引发

 

    （2）按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。                                  （3分）

 

    （3）劳动者冈忠职业病需要暂停工作接受工伤医疗的划间为停工留薪期。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。                                    （3分）

 

    （4）本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病，患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期终鲒后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。                                                        （3分）

 

    （5）本案中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求，李某的要求是止当合理的。本案中公司在李某提山调离要求3个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。公司麻为李某调换工作岗位，并承担在此期间的治疗费用。 （3分）

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