济南人力资源:2011年11月人力资源三级真题及答案5

  济南思贤教育将陆续为您整理提供企业人力资源管理师二级/三级历年真题及答案，敬请期待：400-879-2720

　36、对组织而言，绩效管理的功能不包括( )

　　(A)组织发展的有力措施 (B)规范员工的手段

　　(C)提高生产效率的途径 (D)人事决策的基础

　　答案：B

　　37、对员工而言，绩效管理不具有的功能是( )

　　(A)互相沟通 (B)互相激励 (C)互相促进 (D)互相竞争

　　答案：D

　　38、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的 ( )

　　(A)基础 (B)重要前提 (C)依据 (D)必要条件

　　答案：B

　　39、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是( )。

　　(A)指出从什么时间开始到什么时间结束

　　(B)调查地点指登记资料、收集数据的地点

　　(C)确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

　　(D)能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

　　答案：C

　　40、影响劳动环境的自然因素不包括( )。

　　(A)空气 (B)噪声 (C)工作地的组织 (D)厂区绿化

　　答案：C

　　41、搞好劳动定员工作的核心是( )。

　　(A)定员数量的高低宽紧程度适中 (B)既保证生产的需要，又能节约劳动力

　　(C)体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则 (D)保持先进合理的定员水平

　　答案：D

　　42、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以( )为主。

　　(A)按劳动效率定员 (B)按设备定员

　　(C)按设备岗位定员 (D)按比例定员

　　答案：C

　　43、按工作岗位定员依据的因素不包括( )。

　　(A)工作任务 (B)工作量 (C)实行兼职 (D)生产班次

　　答案：D

　　44、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可以采用( )。

　　(A)绝对指标 (B)相对指标 (C)质量指标 (D)控制幅度

　　答案：C

　　45、以下关于行为规范的说法，错误的是( )。

　　(A)企业组织中层次最低 (B)最具基础性

　　(C)以经验为基础 (D)约束范围最广

　　答案：C

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