济南人力资源代报名:2012年11月人力三级模拟题6

作者：　发布时间：2012-10-19 14:10:44 　来源：山东育路网

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51、为了能够判断应聘者的气质、思维敏捷性、特殊才干等，经常采用（）的手段。

A、申请表B、心理测验C、笔迹学法D、知识考试

52、心理测验从内容上可划分为（）。

A、智力测验B、个性测验C、理论测验D、特殊能力测验E、其他

53、对一般智慧能力的测验是指（）。

A、智力测验B、个性测验C、理论测验D、特殊能力测验

54、个性测验的方法很多，常用的是（）。

A、自陈量表B、陈述法C、笔试D、投射技术E、模型法

55、能力倾向测验具体包括（）。

A、特殊能力测验B、嗅觉测验C、味觉测验D、心理运动机能测试E、以上说法都不对

56、笔迹学法是以分析（）为基础预测未来业绩的一种方法。

A、书法艺术B、字体大小C、书写笔迹D、不确定

57、笔迹学法的赞成者认为，笔迹能够显示一个人的（）。

A、爱好B、兴趣C、潜力D、能力E、感情

58、在运用笔迹学法进行测试时，对书写笔迹的要求是（）。

A、被测试者须提供至少一满页字迹B、被测试者的字迹是一气呵成的C、字迹最好用圆珠笔或钢笔书写D、写字的纸最好不要划过线E、字迹应用毛笔书写

59、笔迹学法应用最广泛的地区是（）。

A、西欧B、北美C、非洲D、亚洲

60、在法国，（）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。

A、100% B、75% C、90% D、50%

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参考答案:51、B 52、ABD 53、A 54、AD

55、AD 56、C 57、CD 58、ABCD 59、A 60、B

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