济南助理人力资源管理师考试:2010.5人力三级真题5

作者：　发布时间：2012-05-10 16:29:25 　来源：山东育路网

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36、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

（A）人力资本投资的内生收益递减（B）投资和收益之间的替代与互补关系（C）人力资本投资的预期收益递减（D）人力资本投资收益变动与最优投资决策

37、以下不属于人力资源特点的是（）。

（A）时间性（B）能动性（C）消费性（D）规律性

38、以下不属于人力资源管理基本原则的是（）。

（A）人尽其才（B）能位匹配（C）岗得其人（D）因人设岗

39、以下关于方法研究技术的说法，正确的是（）。

（A）流线图分为单杠型和多杠型（B）作业程序图是分析生产程序的工具（C）操作程序图比流程图更详细更具体（D）流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程

40、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。

（A）采用包干负责制（B）生产工人参以制定计划（C）用多项操作代替单项操作（D）在单调的作业中增加一些变动因素

4l、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。

（A）合理的劳动定员能提高劳动生产率（B）定员必须以生产效率最大化为依据（C）劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性（D）合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

42、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。

（A）产量定额（B）单项定额（C）工时定额（C）综合定额

43、企业定员标准的内容不包括（）。

（A）生产加工方法（B）工艺流程（C）劳动组织条件（D）管理层次

44、在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理的特点。

（A）遵循因事设人的原则（B）遵循人岗匹配的原则（C）管理人员所拥有的权力受严格的限制（D）每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

45、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（）。

（A）必须与企业集体合同的精神一致（B）保持企业人力资源制度规划的动态性（C）与集体合同条款不一致时，修改集体合同（D）必须在国家劳动法律，法规的范围内进行

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