济南人力资源代报名:2012年11月人力三级模拟题7

作者：　发布时间：2012-10-19 14:31:50 　来源：山东育路网

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61、知识考试也称为（）。

A、技术考试B、笔试C、口试D、不确定

62、通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（）。

A、技术考试B、笔试C、口试D、不确定

63、知识考试中的百科知识考试又称为（）。

A、深度考试B、广度考试C、口试D、结构考试

64、知识考试中的专业知识考试又称（）。

A、深度考试B、广度考试C、口试D、结构考试

65、知识考试中的相关知识考试，又称（）。

A、深度考试B、广度考试C、口试D、结构考试

66、根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（）。

A、笔迹学法B、知识考试C、案例分析D、情景模拟

67、情景模拟的内容包括（）。

A、公文处理B、与人谈话C、角色扮演D、即席发言E、无领导小组讨论

68、情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。

A、现实的B、真实的C、模拟的D、多变的E、逼真的

69、情景模拟多用于（）。

A、招聘大量人员时B、招聘一般人员时C、招聘特殊的专门人才时D、招聘服务人员时E、招聘高层次的管理人员时

70、情景模拟的优点是（）。

A、效度高B、费用少C、信度高D、预测性强E、不确定

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参考答案:61、B 62、B 63、B 64、A 65、D 66、D

67、ABCDE 68、CE 69、CE 70、ACD

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