济南人力资源代报名：2013年5月人力三级模拟题16

作者：　发布时间：2013-03-06 16:12:40 　来源：山东育路网

36、培训课程的实施是达到预期的（）的基本途径。

A、课程目标

B、培训目标

C、课程计划

D、培训计划

标准答案： a

37、培训费用预算草案是通过（）决定培训项目的各种费用支出并进行测算的。

A、统计方法

B、列表方法

C、会计方法

D、工作分析

标准答案： c

38、通过（）收集培训的需求信息，可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。

A、问卷调查

B、档案资料

C、访谈面谈

D、工作分析

标准答案： b

39、绩效管理的（）是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够使被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。

A、可行性

B、实用性

C、正确

D、可靠性

标准答案： a

40、员工的需要层次包括：（1）谋生需要；（2）友谊与温暖；（3）安全与稳定；（4）尊重与荣誉；（5）自我实现。将这些需要按从低到高顺序排列，其顺序为（）

A、（1）（2）（3）（4）（5）

B、（1）（3）（2）（4）（5）

C、（1）（3）（2）（5）（4）

D、（1）（2）（3）（5）（4）

标准答案： c

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