济南助理人力资源管理师考前辅导:HR薪酬设计
作者： 发布时间：2013-10-29 09:51:59 来源：山东育路网
1、基本程序
薪酬设计的常用方法是基于技能的薪酬方案和基于工作的薪酬方案。
一般程序：
。通过岗位评价，确定每个职位的相对价值；
。通过职位定级定等；
。市场调查和结果分析；
。了解公司的薪酬策略和财务支付能力；
。确定薪酬等级的中点薪酬标准；
。确定各等级的薪酬差距；
。确定各相邻等级间的重叠部分的大小；
。确定每个薪酬等级的薪酬幅度和档次；
。确定具体计算办法。
2、职位评价方法：解决内部公平
职位排序法、职位归类法、因子比较法、因子计分法。
3、市场调查：解决外部公平
调查策划阶段：调查目的（整体薪酬水平调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的调整、具体岗位薪酬水平的调整）、调查职位、调查的地区（行业、公司）、调查的具体内容、调查方法（查阅公开信息、问卷调查法、电话调查和上门访问）、调查工具。
调查实施阶段
调查处理阶段
获取薪酬调查数据的注意事项：
对职位的描述是否清楚？
薪酬调查数据是否在有效期内？
选择的劳动力市场是否合适？
哪些公司提供了薪酬调查数据？
是否报告了数据采集方法？
是否报告了数据处理方法？
平均数、中位数、25P和75P之间的关系如何？
每年参加调查的对象是否一致？
4、基本薪酬结构的确定和完善
1）基本薪酬结构设计应考虑的因素：薪酬水平、薪酬级差、薪酬等级、薪酬幅度、薪幅重叠。
济南思贤教育2014.5月企业人力资源管理师二级三级考试报名入口开放,预报优惠，关于考试报名条件，指定教材，考试章节重点，历年真题，复习大纲等，如有任何问题，请随时联系济南思贤教育联系电话 400-879-2720 QQ 3285244682（山东济南）（济南市中区大观园万达广场写字楼A1817）
2012年山东人力资源培训课程咨询电话：400-879-2720
| 学校名称 |
课程名称 |
上课地点 |
原价 |
优惠价 |
报名 |
| 思贤培训 |
人力资源管理师二级班 |
万达广场 |
￥1680 |
￥1480 |
报名 |
| 思贤培训 |
人力资源管理师三级班 |
万达广场 |
￥980 |
￥880 |
报名 |
| 山东大学 |
人力资源管理师三级班 |
山大校区 |
￥1180 |
￥1080 |
报名 |
| 山东大学 |
人力资源管理师二级班 |
山大校区 |
￥2480 |
￥2280 |
报名 |
| 思贤培训 |
高级人力资源管理师班 |
万达广场 |
￥5800 |
￥4800 |
报名 |
免责声明
① 由于各方面情况不断调整与变化，育路网所提供的所有考试信息仅供参考，请考生以权威部门公布的正式信息为准。
② 本站注明稿件来源为其他媒体的文/图等稿件均为转载稿，本站转载出于非商业性的教育和科研之目的，并不意味着
赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题，请作者在两周内速来电或来函联系。
③ 凡本站注明"稿件来源：山东育路网"的所有文字、图片和音视频稿件，版权均属本网所有，任何媒体、网站或个
人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本站协议授权的媒体、网站，在下载使用时必
须注明"稿件来源：山东育路网"，违者本站将依法追究责任。
招生服务平台始创于1999年
打开微信扫一扫，关注育路教育官方微信
