切换城市  北京 上海 天津 郑州
育路网学员服务电话:400-879-2720

济南2014年5月助理人力资源管理师考试考点:工作岗位分析

作者:  发布时间:2014-09-11 15:05:53  来源:山东育路网

     一、工作岗位评价的基本理论

 
    (一)工作岗位评价的特点
 
    (二)工作岗位评价的基本功能
 
    (1)为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。应当实现“以事定岗,以岗定人,以职定责,以职责定权限,以岗位定基薪,以绩效定薪酬”。
 
    (2)对岗位工作任务的繁简难易程度,责任权限大小,所需要的资格条件等因素,在定性分析的基础上进行定量测评,从而以量化数值表现出工作岗位的综合特征。
 
    (3)能够在客观衡量自身价值量的基础上进行横向纵向比较,并具体说明其企业单位中所处的地位和作用。
 
    (4)系统全面的工作岗位评价制度为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。
 
    二、工作岗位评价的信息来源
 
    有:直接来源和间接来源。
 
    三、工作岗位评价与薪酬等级的关系
 
    工作岗位评价的结果可以是分值形式,也可以是等级形式,还可是排序形式,但人们最关心是岗位与薪酬的对应关系。
济南思贤教育为您提供企业人力资源管理师各级别考试报名及考前辅导,欢迎致电400-879-2720 QQ 2320628013
更多2012年人力资源信息请访问:山东人力资源培训网 人力资源课程 人力资源论坛
2012年山东人力资源培训课程咨询电话:400-879-2720
学校名称 课程名称 上课地点 原价 优惠价 报名
思贤培训 人力资源管理师二级班 万达广场 ¥1680 ¥1480 报名
思贤培训 人力资源管理师三级班 万达广场 ¥980 ¥880 报名
山东大学 人力资源管理师三级班 山大校区 ¥1180 ¥1080 报名
山东大学 人力资源管理师二级班 山大校区 ¥2480 ¥2280 报名
思贤培训 高级人力资源管理师班 万达广场 ¥5800 ¥4800 报名
免责声明
① 由于各方面情况不断调整与变化,育路网所提供的所有考试信息仅供参考,请考生以权威部门公布的正式信息为准。
② 本站注明稿件来源为其他媒体的文/图等稿件均为转载稿,本站转载出于非商业性的教育和科研之目的,并不意味着 赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题,请作者在两周内速来电或来函联系。
③ 凡本站注明"稿件来源:山东育路网"的所有文字、图片和音视频稿件,版权均属本网所有,任何媒体、网站或个 人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本站协议授权的媒体、网站,在下载使用时必 须注明"稿件来源:山东育路网",违者本站将依法追究责任。
电话
思贤人力资源
思贤教育