济南人力资源管理：失业有哪几种类型

1、摩擦性失业
特征：它影响了跨越所有人口群体、行业和地区中相对大的数目的人。倾向于一个相对较短的时期。一定量的摩擦失业是不可避免的。摩擦失业不仅仅带来经济成本，还会带来一些明显的经济利益。对单个工人而言，如果短期失业使它能进行更大范围的工作搜寻，那失业就是一项值得的投资；对整个经济而言，如果劳动力流动过程是为了在地区和企业间进行合理有效的劳动力分配，那一定量的摩擦失业是必要的。

产生原因：因为职业市场的信息是不完全的，有职位空缺的雇主和寻找工作的人互相之间，需要花时间去寻找，产生了在工作和进出劳动力之间的持续流动过程。

减少摩擦失业的公共政策：在劳动力市场上增大工作信息的流动；1993年实施的美国联邦家庭医疗假期法案，允许工人在一个有限时期内休假而不是要求辞退这个人来减少摩擦失业。
 

2、 结构性失业
产生原因：工作类型与寻找工作的人的不匹配所产生的。这种不匹配可能与个人的技能、学历、地理位置或年龄相关。

特点：倾向于集中在确定的群体，即那些受技术改变，所在企业衰退或在整个国家内的工作移动所产生的负面影响的群体；失业时间相对较长。

减少结构失业的几种公共政策：政府对培训项目的提供或资助；通过提供再次安置津贴鼓励失业者流动，走出经济不景气地区；通过提供给长期失业者的公共服务工作，作为政府最后雇主的应对措施。
 

3、周期性失业
产生原因：经济中总需求不足以为求职者创造足够的工作。与经济运动的上升和下降周期性变化有关，周期中上升时期，失业率下降，经济衰退期，失业率上升。
 

特点：随着经济的扩张与收缩而变化，倾向于整个经济的范围。
 

减少结构失业的公共政策：最直接的办法是调整财政和货币政策以确保持续健康稳定的经济增长率；另一个方法是增加基础设施建设，直接扩大就业。

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