2013年5月济南助理人力资源管理师考试模拟试题3

作者：　发布时间：2012-12-27 10:39:04 　来源：山东育路网

11、企业各部门对员工的补充需求量主要包括（）。

a. 由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

b. 由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

c. 由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

d. 由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

标准答案： a

12、人员配置的根本目的是（）。

a. 使得个人能力水平与岗位要求相适应

b. 为任何人找到和创造发挥作用的条件

c. 通过个体之间取长补短形成整体优势

d. 保持所有员工的身心健康

标准答案： a

13、招聘一般专业技术人员通常采取的（）途径

a. 猎头公司

b. 人才交流中心

c. 熟人推荐

d. 大学校园

标准答案： b

14、以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（）。

a. 使用推荐法招聘成功的概率较大

b. 使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解

c. 使用推荐法招聘成本较高

d. 使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强

标准答案： c

15、与简历相比，单位设计的申请表往往（）。

a. 没有统一的标准

b. 没有简历有效

c. 增加预选的时间

d. 有利于准确了解候选人的信息

标准答案： d

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