济南人力资源考试：人力资源培训开发章节重点

作者：　发布时间：2013-01-06 09:23:15 　来源：山东育路网

1、P195明确培训制度的内容（要求会写一个培训制度如单考就是20分）

2、起草培训制度草案的五个方面如考则是10分或1分

3、P201重点团队分析法

4、P203 实施培训需求信息调查工作应注意的问题（4点）

5、培训成本预算中的直接成本与间接成本

6、P211 教室布置的决定因素（参训者人数；不同的培训活动形式；课程的正式程度；培训者希望对课堂的控制程度）

7、P215 用于培训效果评价的指标或成果的五种类型（可能多选形式）

（认知成果、技能成果、情感成果、绩效成果、投资回报率）

8、P216 分析影响员工职业发展的因素（3方面）

9、P217 明确员发展的途径（3方面）

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