2013年济南助理人力资源管理师考试模拟试题9

作者：　发布时间：2013-03-24 15:55:20 　来源：山东育路网

41、对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（）确定。

A、1/6

B、1/8

C、1/10

D、1/12

42、对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的（）支付额外经济补偿金。

A、30% B、40%

C、50%

D、60%

43、我国法律规定，集体合同协商代表双方（），并各确定一名首席代表进行协商。

A、代表数量相等，各方为3-7名

B、代表数量相等，各方为3-10名

C、代表数量最多相差一名，各方为3-7名

D、代表数量最多相差一名，各方为3-10名

44、企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为（）：

A、正式沟通渠道和非正式沟通渠道

B、纵向沟通渠道和横向沟通渠道

C、下向沟通渠道和上向沟通渠道

D、管理沟通渠道和非管理沟通渠道

45、企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和（）：

A、建筑安装工程安全技术规程

B、特别工作环境的安全技术规程

C、野外施工安全技术规程

D、特殊岗位安全技术规程

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