济南人力资源管理师三级考前辅导：劳动关系管理5

作者：　发布时间：2013-03-21 14:07:57 　来源：山东育路网

一、用人单位内部劳动规则的含义

。对外：依据国家法律

。对内：结合本单位实际、在本单位实施、

。用途：协调劳动关系、稳定运行、合理组织

。形式：进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。

用人单位内部劳动规则的功能

。功能：内部强制性；

。制定依据：《公司法》

。作用： 3点

二、用人单位内部劳动规则的特点

1、制定主体特定性。3点。公开、正式的文件形式、本单位范围适用

2、是企业和劳动者共同的行为规范。既约束劳动者，也约束企业行政各个组织部门

3、是企业经营权和职工民主管理权结合的产物。

三、用人单位内部劳动规则内容

。劳动合同管理制度。内容10点

。劳动纪律。内容6点，制定要求4点

。劳动定员定额规则。定义、注意事项

。劳动岗位规范制定规则——即工作说明书与岗位描述

。劳动安全卫生制度

。其他制度。工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制

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