济南思贤教育：2013年人力资源管理师考试练习题3

作者：　发布时间：2013-04-15 10:23:39 　来源：山东育路网

36、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（ A ）。

（A）人口的性别比例（B）劳动力队伍的数量

（C）劳动力队伍的质量（D）劳动力队伍的结构

37、企业人力资源需求预测依据的原理不包括（ C ）。

（A）惯性原理（B）相关性原理

（C）趋势原理（D）相似性原理

38、（ D ）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

（A）经验预测法（B）描述法

（C）转换比率法（D）德尔菲法

39、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ B ）。

（A）回归分析法本质上是经济计量模型法

（B）经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

（C）马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

（D）灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

40、（ A ）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

（A）趋势外推法（B）人员比率法

（C）回归分析法（D）经济计量模型法

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