济南人力资源代报名：2009.5人力资源管理师二级考试题14

    91.企业组织结构整合的目的主要在于（）

    A.实现相互间协调的要求B.保证企业经营活动的正常运行C.实现组织管理的系统化D.此二条人力资源管理的各项计划E.提升企业经营管理的总体水平

    92.企业人力资源规划的作用包括（）

    A.满足企业总体战略发展的要求B.提高企业人力资源的利用效率C.促进企业人力资源管理的开展  D.协调人力资源管理的各项计划E.政府有关的劳动就业制度

    93.影响企业人力资源活动的法律因素有（）

    A.户籍制度  B.劳动力市场价位  C.最低工资标准  D.劳动力市场记住 E.政府有关的劳动就业制度

    94.德尔菲法所请的专家的来源有（）

    A.组织内部B.组织外部C. 管理人员D.普通员工   E.高层管理

    95.企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（）

    A.薪酬       B.退休      C.平调     D. 晋升    E.福利

参考答案：    91.AD       92.ABCD      93. ACE      94. ABCDE    95. BCD

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