济南人力资源代报名：2009.5人力资源管理师二级考试题16

    101.无领导小组讨论包括（）等多种类型。

    A.无情境性讨论  B.不定角色的讨论   C.情境性的讨论  D.指定角色的讨论  E.无主题讨论

    102.在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（）

    A.经验总结 B.中介机构 C.小组讨论 D.查阅文献  E.专家咨询

    103.外部培训资源的开发途径包括（）

    A.聘请专职的培训师B.聘请本专业的专家、学者C.从大中院校聘请教师  D.在网络上寻找并联系教师    E.从顾问公司聘请培训顾问

    104.管理技能开发的基本模式包括（）

    A.在职开发B.替补训练 C.出国学习  D.拓展训练E.决策模拟训练

    105.培训前效果评估的内容包括（）

    A.培训环境评估B.培训对象工作成效及行为评估 C.培训计划评估  D.培训对象知识和工作态度评估      E.培训需求整体评估

参考答案：    101.ABCD    102.ACE      103.ABCDE   104.ABE      105.BCDE

思贤教育职业资格考试报名	青岛启航人力资源辅导

• ·2013年山东人力资源管理师代报名考试
• ·2013年山东职业资格辅导+报名考试
• ·2013年高级人力资源管理师辅导！