济南思贤教育:2013年下半年助理人力资源师模拟试题10

作者：　发布时间：2013-10-18 09:58:29 　来源：山东育路网

11、以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（ c ）。

A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性

D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

12、人力资源管理在现代企业中已经上升到（ a ），它日益受到人们的普遍重视。

A.主导地位 B.替代地位 C. 变革地位 D.指导地位

13、凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是（ b ）。

A.一般系统理论 B.人力资源管理系统理论 C.人力资本理论 D.资源基础理论

14、人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技能是（ b ）。

A.培训 B.投资 C.考核 D.评价

15、人力、人的知识和技能是（ b ）的一种形态。

A.人力资本理论 B.资本 C.资源理论 D.成本理论

16、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ a）。

A. 薪酬 B.报酬 C.岗位 D.绩效

17、战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（ a ）。

A.员工培训与开发 B. 员工的领跑者 C.了解员工需求 D.员工的贡献率

18、战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，突出表现不包括（a ）。

A.管理的开放性和广泛性 B.管理的开放性和适应性

C.管理的系统性和动态性 D.管理的针对性和灵活性

19、为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到（ c ）。

A.针对性 B.灵活性 C.理想的境界 D.开放性

20、以下提法不正确的是：人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角色转变为（ a ）角色。

A.一重 B.二重 C. 三重 D.四重

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