2008国家企业人力资源管理师三级真题

(26～125题，共100道题，满分为100分)

一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

26、在劳动经济学的研究方法中，（   ）是认识客观现象，向人民提供实在、有用、确定、精确的知识的方法

（A）观察研究方法（B）实证研究方法（C）对比研究方法（D）规范研究方法

27、（   ）是造成非正常失业的主要原因

（A）劳动生产率提高（B）气候的变化（C）市场经济的动态性（D）总需求不足

28、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（   ）

（A）劳动法规（B）劳动法律（C）国务院劳行政法规（D）劳动规章

29、正常情况下，每个月依照法定程序延长的过哦能做时间不能超过（   ）

（A）34小时（B）36小时（C）38小时（D）40小时

30、消费者市场是指所有为了（   ）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场

（A）家庭消费（B）个人消费（C）政府购买（D）产业消费

31、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（   ）

（A）社会因素（B）环境因素（C）组织因素（D）人际因素

32、影响工作满意度的因素不包括（   ）

（A）富有挑战性的工作（B）公平的报酬（C）支持性的工作环境（D）合理的分工

33、（   ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则

（A）公平公正（B）适当激励（C）效率优先（D）成本节约

34、群体决策的优点是（   ）

（A）群体讨论时不易产生个人倾向（B）能增加决策的可接受性

（C）要比个体决策需要更少的时间（D）对决策结果的责任清晰

35、职业教育不包括（   ）

（A）就业前的职业教育（B）农村职业技术教育（C）就业后的职业教育（D）城市职业技术教育

36、员工激励的特点不包括（   ）

（A）任何一种激励方法都不是万能的（B）激励不一定达到满意效果

（C）员工做出相应反应需要一定时间（D）激励一定会产生直接反应

37、（   ）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具

（A）岗位调查（B）岗位评价（C）岗位分析（D）岗位分类分级

38、被称为人力资源管理活动的纽带的是（   ）

（A）制度规划（B）人力资源规划（C）战略规划（D）工作岗位分析

39、管理岗位培训规范的内容不包括（   ）

（A）经理要求（B）指导性培训计划（C）推荐教材（D）参考性培训大纲

40、改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（   ）

（A）岗位工作的满负荷（B）岗位的工作制度（C）岗位员工的知识化（D）劳动环境的优化

41、以下关于工作丰富化的说法错误的是（   ）

（A）促进员工综合素质的提高（B）有利于提高岗位的工作效率

（C）增强员工在生理、心理上的满足感（D）使员工完成任务的内容和手段发生变更

42、以下关于企业定员的说法错误的是（   ）

（A）在一定时期内具有相对稳定性

（B）定员标准通过主观努力要能够达到

（C）定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

（D）定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

43、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（   ）

（A）应用范围相同（B）劳动时间采用的单位长度不同

（C）概念内涵相同（D）都是对人力消耗所规定的限额

44、以下关于零基定员法的表述不正确的是（   ）

（A）零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

（B）零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数

（C）零基法是以一类人员人数为基础，按比例定人数

（D）零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或由一人兼职兼岗

45、影响企业人力资源管理的玩不环境因素不包括（   ）

（A）劳动力市场的结构（B）企业文化氛围的营造

（C）劳动者的择业意识（D）竞争对手的人力资源情况

46、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（   ）

（A）及时性（B）节约性（C）适应性（D）合理性

47、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（   ）

（A）校园招聘（B）网络招聘（C）内部招募（D）外部招募

48、可以对大规模的应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（   ）

（A）面试（B）笔试（C）调查（D）档案

49、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（   ）

（A）细选原则（B）精选原则（C）重点原则（D）面广原则

50、面试的开始阶段应从（   ）发问，从而营造和谐的面试气氛

（A）应聘者熟悉的问题（B）应聘者不能预料到的问题

（C）应聘者陌生的问题（D）应聘者能够预料到的问题

51、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（   ）

（A）开放式提问（B）封闭式提问（C）清单式提问（D）假设式提问

52、（   ）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务

（A）录用比（B）招聘完成比（C）应聘比（D）总成本效用

53、（   ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性

（A）预测效度（B）费用效度（C）内容效度（D）同侧效度

54、（   ）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短

（A）要素有用原理（B）能位对应原理（C）互补增值原理（D）动态适应原理

55、用人单位可以聘用的外国人，聘用期限不得超过（   ）

（A）3年（B）5年（C）10年（D）15年

56、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（   ）

（A）影响员工的工作（B）对培训者的面谈技巧要求高

（C）占用打量的时间（D）会受到面谈者主管因素影响

57、在制定培训规划时，排序的基本依据是（   ）

（A）任务说明的结果（B）绩效分析的结果（C）需求分析的结果（D）工作分析的结果

58、在制定年度培训计划时，（   ）负责组织安排企业内部培训过程

（A）管理者（B）培训部门（C）培训者（D）后勤部门

59、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（   ）

（A）时间控制（B）配合员工的工作状况（C）公司政策（D）合适的培训时间长度

60、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（   ）

（A）后者重点是发现受训人员的优缺点（B）前者需要设计具有探索价值的题目

（C）后者着眼于讨论中成员间的相互影响（D）前者着眼于达到某种事先确定的目标

61、在特别任务法的培训方法中，委员会或初级董事会是为（   ）提供的

（A）任何提出申请的员工（B）需要再进修的高层管理人员

（C）表现突出的基层员工（D）有发展前途的中层管理人员

62、模拟训练法的缺点不包括（   ）

（A）模拟情景准备时间长（B）对学员要求高（C）模拟情景质量要求高（D）对组织者要求高

63、在培训激励制度中，对员工的激励不包括（   ）

（A）对员工的激励（B）对培训实施者的激励（C）对企业的激励（D）对部门及主管的激励

64、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（   ）

（A）监督检查人员仅限于企业高层领导

（B）在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

（C）培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

（D）实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

65、（   ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施

（A）绩效管理程序设计（B）绩效管理制度设计（C）绩效管理方法设计（D）绩效考评标准设计

66、容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（   ）

（A）上级考评（B）同级考评（C）下级考评（D）自我考评

67、企业组织的绩效开发的目的是（   ）

（A）改善组织的环境（B）提高组织的知名度

（C）提高组织效率和经济效益（D）提高组织员工的素质

68、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（   ）

（A）单向劝导式面谈（B）综合式绩效面谈（C）双向倾听式面谈（D）解决问题式面谈

69、以下关于绩效标准的说法错误的是（   ）

（A）适用于管理岗位的员工（B）要规定完成目标的先后顺序

（C）有时间空间、数量质量的约束（D）采用的指标要具体、合理、明确

70、下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（   ）

（A）成绩记录法（B）绩效标准法（C）直接指标法（D）360度考评法

71、（   ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇

（A）报酬（B）奖励（C）薪金（D）工资

72、根据员工的实际贡献付薪差距体现了企业薪酬管理的（   ）

（A）对外具有竞争力原则（B）对员工具有激励性原则

（C）对内具有公正性原则（D）对成本具有控制性原则

73、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的（   ）

（A）100%（B）150%（C）200%（D）300%

74、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（   ）

（A）总体加权（B）局部加权（C）内部加权（D）外部加权

75、（   ）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度

（A）内容效度（B）统计效度（C）过程效度（D）结构效度

76、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（   ）

（A）排列法（B）分值法（C）分类法（D）评分法

77、以下关于劳动关系的说法错误的是（   ）

（A）是产权关系的表现形式（B）主题具有特定性

（C）与劳动分工有直接联系（D）资本与劳动力结合的表现形式

78、（   ）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律侯国的活动 

（A）劳动法律行为（B）劳动法律关系（C）劳动法律事件（D）劳动法律事实

79、职工代表打回讨论集体合同草案应当有（   ）职工出席

（A）2/3以上（B）全部（C）3/4以上（D）半数以上

80、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（   ）

（A）集体协商是平等协商的准备阶段

（B）平等协商属于职工民主参与管理的形式

（C）集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

（D）集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

81、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（   ）

（A）汇总报表（B）正式通报（C）例会制度（D）劳动管理表单

82、一般形式以提出问题，设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（   ）

（A）确定性提问（B）描述型调查法（C）不定性提问（D）目标型调查法

83、（   ）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间

（A）标准工作时间（B）工作时间（C）计件工作时间（D）综合计算工作时间

84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为（   ）

（A）150+a（B）200+a（C）240+a（D）400+a

85、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（   ）享受工伤医疗待遇

（A）不（B）酌情（C）全部（D）部分

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