2009年国家企业人力资源管理师三级真题

二、职业道德个人表现部分(第17～25题)

    答题指导：

    ◆该部分均为选择题．每聪均有四个备选项。您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案．

    ◆请在答嚣卡上将所进答案的相应字母涂黑．

17、对于单位分配的日常工作任务．你通常的感受是(    )。

    (A)讨厌    (B)乏味          (C)烦    (D)没啥感觉

18、王家和林家是邻居．各有一个八岁的男孩。一天，两个孩子在玩耍中撕打起来．林家的孩子把王家孩子的脸抓伤了。王夫人要求林夫人予以赔偿，为此，两个人争吵起来。对于林夫人的话。你能够认同的是(    )。

    (A)“你的孩子打不过我的孩子，只怨他没本事。”

    (B)“如果有本事．休可以让你的孩子打我的孩子，这样就扯平了。”

    (C)“我没育让我家梭子打你家孩子，你吵吵什么呀!”

(D)“两个孩子打架．你跟我吵什么劲呀!”

1 9、你和同事A约好去看新上映的太片，但这时同事B遇到一个技术上的问题急需你帮助解决。此时．你会(    )。

(A)先与A去看新上映的大片．回来后尽快帮B解决问韪

 (B)取消与A的约会．去帮助B解决问题

 (C)既不好得罪A，也不好得罪B，干脆说自己要忙别的事儿

(D)遇到这样的事，总是让自己很为难

20、某高校发现教师H剽窃论文，你认为学校对H应该采取的处理方式是(    )。

    (A)将其开除

    (B)批评教育就可以了

    (C)要其公开道歉．再给他一个改过自新的机会

    (D)鉴于以往管理较松，这次暂不追究H的责任，把重点放在改进制度上

21、如果你所在单位经常要求员工加班，但又从不按照法律规定给付加班费，这时，你会(    )。

    (A)找单位领导所要加班费

    (B)如果别人都不出头，自己一股也会忍气吞声

    (C)离开这家单位

    (D)动员其他员工进行集体抵抗

22、就目前的工作岗位来说，这份工作对休意味着(    )

    (A)生活来源                （B)能力提升的平台

（C）满足兴趣爱好的方式             （D）无法评价

23、下列说法中，你最能够认同的是(    )。

    (A)别人求我三春雨，我去求人六月霜    (B)花枝叶下犹藏刺，人心怎保不怀毒

    (C)害人之心不可有．防人之心不可无    (D)穷在大街无人问，富在深山有远亲

24、世界首富比尔盖茨决定，将自己的几百亿美元资产捐赠培慈善机构，你认为他做出这个决定的初衰是(    )。

    (A)钱太多了，花不完    (B)炒作

    (C)为社会尽一些责任    (D)一时心血来瑚

25．你随旅行团外出旅游，大家兴致勃勃地来到景区的传统手工艺商场，但是你对这些物品原本不感兴趣。这时，你会(    )。

    (A)耐着性子随大家一起逛    (B)在外面耐心等候大家

    (C)为大家看护行李    (D)很沮丧．认为这是在浪费时间

第二部分  理论知识(26～125题，共100道题，满分为100分)

一、单项选择题(28～85题，每蕊1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

26、劳动力市场的客体是(    )

    (A)劳动力市场关系    (B)劳动者的劳动力

    (C)劳动力的所有者个体    (D)使用劳动力的企业

27、关于就业的说法不正确的是(    )

    (A)就业主体必须有劳动能力

    (B)就业者所从事的劳动是有酬劳动

    (C)就业主体的所得不能是经济收入

    (D)就业者所参加的劳动属于杜舍劳动

28、关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是(    )。

    (A)它规定了劳动关系的调整规则

    (B)它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

    (C)它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

    (D)各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

29、劳动法律关系的构成璺素不包括(    )。

    (A)主体    (B)内容         (C)客体    (D)原则

30、组织市场的类型不包括(   )

    (A)垄断者市场(B)产业市场    (C)转卖者市场(D)政府市场

3l、在投入期不适宜采取的营销策略是(    )。

    (A)快速掠取策略    (B)缓慢渗透策略   (C)快速渗透策略    (D)公益宣传策略

32、满足成就需要的行为不包括(    )．

(A)发现和使用更好的方法完成工作        （B）比竞争者更出色

(C)影响他人并改变他们的态度和行为       (D)解决一个复杂问题

33、组织公正与报酬分配的原则不包括(    )

    (A)法律公平      (B)分配公平       (C)互动公平      (D)程序公平

34、(    )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件

    (A)参与模型    (B)领导情境理论

    (C)费德勒的权变模型    (D)路径-目标理论

35、以下有关人力资本投资的表述错误的是(    )。

    (A)投资主体可以是国家或个人         (B]投资对象是人

    (C)投资直接提高人的劳动生产能力     (D)是一种非生产性投资

36、员工的基本特征不包括(    )

    (A)生理性行为与生理性需要          (B)社会性行为与社会性需要

    (C)道德性行为与道德性斋耍          (D)自我性行为与自我性需要

37、现代人力资源管理以(    )为中心。

    (A)劳动环境    (B)劳动对象       (C)劳动资料    (O)劳动者

38、岗位规范和工作说明书的区￡4不包括(    )，

    (A)涉及的内容不同    (B)结构形式不同

    (C)突出的主题不同    (D)适用范围不同

39、以下关于工作岗位分析的说法错误的是(    )。

    (A)尽可能进行全面调查以保证调查质量

    (B)为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

    (C)正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

    (D)调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

40、岗位丰富化的作用不包括(    )。

    (A)为员工发展提供了更广阔的空间(B)使工作的范围和责任增加

 (C)使员工有更多机舍实现个人价值 (D)有利于提高岗位工作效率

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