2011年5月人力资源管理师三级真题3

 46、(    )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
(A)共同发展原则                                (B)学习与创新并重
(C)适合企业特点                                (D)保持动态性原则
47、(    )不是内部招募法的优点。
(A)激励性强           (B)适应较快              (C)准确性高         (D)费闱较高
48、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于(    )的招聘。
(A)销售人员           (B)技术人员              (C)普通职员         (D)高层人员
49、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（   ）。
(A)人才交流中心       (B)猎头公司              (C)校园招聘广告     (D)网络招聘
50、面试不能够考核应聘者的(    )。
(A)交流能力           (B)风度气质              (C)衣着外貌         (D)科研能力
51、(    )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
(A)清单式提问    、 (B)开放式提问            (C)举例式提问       (D)封闭式提问
52、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是(    )。
(A)校园招聘           (B)猎头公司              (C)熟人推荐         (D)档案筛选
53、在情景模拟测试方法中，(    )经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
(A)决策模拟竞赛法                             (B)即席发言法
(C)无领导小组讨论                             (D)公文筐测试
54、(    )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
(A)内在一致性系数                             (B)稳定系数
(C)外在一致性系数                             (D)等值系数
55、(    )不是效度的基本类型。
(A)内容技度           (B)预测效度     、    (C)同侧效度            (D)结果效度

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