2011年5月人力资源管理师三级真题5

 66、(   )有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。
(A)双向倾听式面谈                             (B)绩效指导面谈
(C)单向劝导式面谈                             (D)绩效计划面诫
67、(    )通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。
(A)横向比较法        (B)目标比较法    (C)纵向比较法               (D)水平比较法
68、(    )较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
(A)效果主导型考评方法                        (B)行为主导型考评方法
(C)价值主导型考评方法                        (D)品质主导型考评方法
69、加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种(    )。
(A)工作能力          (B)工作态度    (C)工作行为                  (D)工作潜力
70、(    )是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。
(A)绩效考评面谈                             (B)绩效总结面谈
(C)绩效计划面谈                             (D)绩效指导面谈
7l、(    )泛指员工获得的一切形式的报酬。
(A)薪酬        (B)给付         (C)收入          (D)分配
72、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称(    )。
(A)福利                (B)工资                (C)薪资         (D)薪金
73、影响员工个人薪酬水平的因素不包括(    )。
(A)劳动绩效        (B)工会的力量        (C)工作条件         (D)员工的技能

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