济南助理人力资源管理师考试:2007.11人力三级真题4

作者：　发布时间：2012-06-02 10:39:00 　来源：山东育路网

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一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案）

26、收入差距的衡量指标是（ B ） J26

（A）国民收入（C）人均GDP（B）基尼系数（D）需求弹性

27、（ B ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。J25

（A）财政政策（B）货币政策（c）金融政策（D）收入政策

28、（ A ）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 J39

（A）劳动合同关系（B）劳动行政法律关系（c）劳动法律渊源（D）劳动服务法律关系

29、（ B ）不具有法律效力。

（A）立法解释（B）任意解释（c）司法解释（D）行政解释

30、PDCA循环法的四个阶段包括，①检查②执行③计划④处理，其正确排列顺序为（ B ）。J71

（A）①②③④ （B）③②①④（c）③①④② （D）④①③②

31、企业（ B ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

（A）销售能力（B）实力（c）服务能力（D）潜力

32、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ C ）。J114

（A）绩效成果（B）成员满意度（c）团队学习（D）外人满意度

33、（ C ）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。J102

（A）光环效应（B）投射效应（C）首因效应（D）刻板印象 .

34、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致（ A ）。J126

（A）路径一目标理论（B）情境领导理论（C）费德勒的权变模型（D）参与模型

35、现代人力资源管理的内容应（ C ）。J183

（A）以事为中心（B）以企业为中心（C）以人为中心（D）以社会为中心

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