济南助理人力资源管理师考试:2007.11人力三级真题5

作者：　发布时间：2012-06-02 11:01:24 　来源：山东育路网

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36、在管理形式上，现代人力资源管理是（ C ）。J183

（A）静态管理（B）权变管理（C）动态管理（D）权威管理

37、人力资源开发目标的整体性不包括（ D ）。J164

（A）目标制定的整体性（B）目标实施的整体性（c）各个目标间不孤立（D）目标设计的针对性

38、（ B ）是对企业总体框架的设计。P1

（A）战略规划（B）组织规划（C）人员规划（D）岗位规划

39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ B ）。P2

（A）培训制度（B）211作说明书（C）工资制度（D）任务计划表

40、（ A ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。P3

（A）工作岗位分析（C）人员流动统计（B）工作岗位设计（D）人员需求计划

41、影响劳动环境的因素不包括（ C ）。P18

（A）温度与湿度（c）工作丰富化（B）工作地组织（D）照明与色彩

42、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（ C ）。P28

（A）按设备定员（B）按比例定员（c）按效率定员（D）按岗位定员

43、企业劳动定员标准的特征不包括（ C ）。P37

（A）法定性（B）技术性（C）精确性（D）统一性

44、（ B ）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。P37

（A）比例定员标准（B）综合定员标准（C）效率定员标准（D）设备定员标准

45、制度化管理的优点不包括（ B ）。P43

（A）个人与权利相分离（c）以理性分析为基础（B）适合现代小型企业组织的需要（D）适合现代大型企业组织的需要

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