济南助理人力资源管理师考试:2007.11人力三级真题6

作者：　发布时间：2012-06-02 11:07:51 　来源：山东育路网

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46、（ A ）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。P44

（A）管理制度（B）业务规范（C）技术规范（D）行为规范

47、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源：⑨分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（ D ）。P60

（A）③①②④ （B）④①③②（c）③①④② （D）①③②④

48、关于发布广告，描述不正确的是（ A ）。P63

（A）广告是内部招募最常用的方法之一（B）有广泛的宣传效果，可以展示单位实力（C）发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计（D）工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

49、（ C ）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。P63

（A）职业技术学校（B）劳动部（C）就业中介机构（D）再就业服务中心

50、在面试过程中，考官不应该（ C ）。P70

（A）创造融洽的气氛（c）决定应聘者是否被录用（B）让应聘者了解单位的现实状况（D）了解应聘者的知识技能和非智力素质

5l、（ B ）要求应聘者对某一问题做出明确的答复。 P75

（A）清单式提问（B）封闭式提问（c）举例式提问（D）开放式提问

52、在做出最终录用决策时，错误的做法是（ D ）。P82

（A）不能求全责备（B）尽量使用全面衡量的方法（C）坚持"少而精" （D）必须使用全部的衡量方法

53、情景模拟适用于测量员工的（ D ）。P79

（A）学习能力（B）道德品质（C）人格特性（D）表达能力

54、对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（ C ）。P84

（A）稳定系数（C）等值系数（B）内在一致性系数（D）外在一致性系数

55、（ A ）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。P85

（A）预测效度（B）同侧效度（C）内容效度（D）异侧效度

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