2012年助理人力资源管理师考试仿真题及答案

2012年助理人力资源管理师考试仿真题及答案

一、 单项选择题
1．招聘的内部因素是( A )。
A．企事业组织形象
B．法律的监控
C．劳动力市场条件
D．国家宏观调控
2．招聘中运用评价中心技术频率最高的是( B )。
Ａ．管理游戏
B．公文处理
C．案例分析
D．劳动力市场条件
3．甄选程序中不包括的是(C )。
Ａ．填写申请表
B．职位安排
Ｃ．寻找候选人
4．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A )
Ａ．岗前培训
C．离岗培训
B．在岗培训
D．业余自学
5．工作分析中方法分析常用的方法是（A ）。
A。关键事件技术
B．职能工作分析
C．问题分析
D．流程图
6．影响招聘的内部因素是（A）。
A．企事业组织形象
B．劳动力市场条件
C．法律的监控
D．劳动者条件
7．甄选程序中不包括的是（C ）
A．填写申请表
B．职位安排
C．寻找候选人
D．发布广告
8．岗位培训成本应属于下列哪种成本？（B ）
A．获得成本
B．开发成本
C．使用成本
D．保障成本
9．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（A ）。
A。讲授法
B．研讨法
C．角色扮演法
D．案例分析法
10．一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。这是人力资源的（D ）特点
A．可控性
B．能动性
C．独立性
D．内耗性
11．在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A）
Ａ．人力资源的获得成本
B．人力资源的开发成本
C．人力资源的使用成本
D．人力资源保障成本
12．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A)
Ａ．岗前培训
B．在岗培训
C．离岗培训
D．业余自学
13．以人性为核心的人本管理的主体是何种?( A )
A．职工
B．环境
C．文化
D．价值观
14．某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000 元费用， 请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B )
A．获得成本
B．开发成本
C．使用成本
15．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的 培训方式是( C )。
Ａ．讲授法
B．角色扮演法
C．研讨法
D．案例分析法
16．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( C )
A．体质
B．智力
C．思想
D．技能
17．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( C )
A. 自我中心式、非理性化家族管理
B．以人为中心、非理性化家族管理
C．以人为中心、理性化团队管理
D．自我中心式、理性化团队管理
18．工作分析中方法分析常用的方法是（D）。
A。关键事件技术
B．职能工作分析
C．问题分析
D．流程图
19．影响招聘的内部因素是（A ）。
A．企事业组织形象
B．劳动力市场条件
C．法律的监控
D．劳动者条件
20．甄选程序中不包括的是（ C）
A．填写申请表
B．职位安排
C．寻找候选人
D．发布广告