济南企业人力资源管理师考试：2011.5人力二级真题5

作者：　发布时间：2012-07-05 14:02:47 　来源：山东育路网

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36、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。

（A）人口的性别比例（B）劳动力队伍的数量

（C）劳动力队伍的质量（D）劳动力队伍的结构

37、企业人力资源需求预测依据的原理不包括（）。

（A）惯性原理（B）相关性原理

（C）趋势原理（D）相似性原理

38、（）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

（A）经验预测法（B）描述法

（C）转换比率法（D）德尔菲法

39、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

（A）回归分析法本质上是经济计量模型法

（B）经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

（C）马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

（D）灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

40、（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

（A）趋势外推法（B）人员比率法

（C）回归分析法（D）经济计量模型法

41、（）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。

（A）岗位分析（B）员工素质测评

（C）岗位评价（D）员工绩效评价

42、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是（）。

（A）当量量化（B）——次量化

（C）等距量化（D）比例量化

43、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。

（A）结构性要素（B）行为环境要素

（C）时间性要素（D）工作绩效要素

44、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（）。

（A）星期一（B）星期三

（C）星期五（D）周末

45、（）又称为序列化面试。

（A）单独面试（B）小组面试

（C）一次性面试（D）情景面试

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