济南企业人力资源管理师考试：2011.5人力二级真题6

作者：　发布时间：2012-07-05 14:05:19 　来源：山东育路网

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46、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的（）。

（A）结束阶段（B）导入阶段

（C）核心阶段（D）确认阶段

47、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于（）问题。

CA）背景性（B）知识性

（C）思维性（D）经验性

48、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（）。

（A）3～5人（B）6～9人

（C）5—15人（D）5～10人

49、无领导小组讨论中，（）问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。

（A）排序选择型（B）开放式

（C）资源争夺型（D）两难式

50、员工培训规划的（），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。

（A）系统性（B）标准化

（C）有效性（D）普遍性

51、（）原则不是培训过程中教学计划的设计原则。

（A）普遍性（B）适应性

（C）针对性（D）最优化

52、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括（）。

（A）教学资源（B）交付时间

（C）资料结构（D）课程评估

53、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。

（A）课堂讲授（B）情景模拟

（C）示范模拟（D）角色扮演

54、（）不是设计轮流任职计划的依据。

（A）通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题

（B）将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围

（C）能够使受训者身临其境，在模拟的实践中加深对管理原理的领会

（D）公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任

55、在培训效果评估过程中，（）是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

（A）建设性评估（B）正式的评估

（C）非正式评估（D）总结性评估

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