山东网络远程教育:东财<组织行为学>在线作业答案3

   一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）

     1.  一家公司的价值观重视个人的首创精神和企业家精神。所有的新雇员都要参加关于风险行为的课程，在课堂上他们被告知去追求实现自己的理念，即使这意味着冒犯自己的上司。这说明该公司的组织文化是：

     A. 适应型/企业家型B. 使命型C. 小团体式D. 官僚制

     2.  当一名管理者的下属数量增加时，其与下属之间的潜在人际关系的数量会：

     A. 更快地增加B. 减少C. 更慢地增加D. 不变

     3.  企业提供奖金以鼓励员工在节假日期间加班属于：

     A. 积极强化B. 消极强化C. 消除D. 惩罚

     4.  影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括：

     A. 个体因素B. 群体因素C. 结构与过程因素D. 心理因素

     5.  以下哪种行为不是决策：

     A. 决定开发一种新产品B. 扩大生产规模C. 对例行问题做决定D. 接受上级命令

     6.  组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指：

     A. 自我管理的工作团队B. 工作人性化的质量C. 社会技术系统D. 工作定义

     7.  网络化，虚拟化组织结构逐渐兴起的原因为：

     A. 信息技术的改变B. 全球化管理的需要C. 多元化文化和伦理问题D. 利益相关者的考虑

     8.  在组织发展中，侧重于结构型重组、引入新的奖励机制以及组织文化的改变等几个方面的手段属于：

     A. 结构型干预B. 任务－技术型干预C. 以人为主型干预D. 强制型干预

     9.  当组织面临变革时，能够发挥反向的平衡作用以维持其稳定的是：

     A. 结构惯性B. 有限的变革点C. 群体惯性D. 对已有的资源分配的威胁

     10.  人际知觉的管理者一般采取用什么管理方式：

     A. “人群关系”管理方式B. 责任制管理方式C. “应变”管理方式D. “自我实现"管理方式

     11.  组织的外部环境大体可分为三个层次，以下的哪一项不包括在内：

     A. 科学技术B. 组织结构C. 社会行为D. 制度结构

     12.  组织对变革的阻力的来源，不包括以下中的：

     A. 结构惯性B. 有限的变革点C. 群体惯性D. 组织方式分

     13.  不属于组织行为和管理的基本能力的是：

     A. 自我管理B. 管理沟通C. 控制预算D. 跨文化管理

     14.  绩效面谈作为一种组织内的沟通渠道，能够帮助员工了解实际业绩与目标业绩水平的差距，从而改进和调整自己下一阶段的行为。这体现了沟通的：

     A. 控制功能B. 激励功能C. 情绪表达功能D. 信息传递功能

     15.  在组织发展中，以人为主型干预手段包括敏感性训练、调查反馈、团队建设和群体间关系的发展和：

 社会技术系统B. 变革组织文化C. 过程咨询D. 社会责任感的培养

推荐阅读:

北京理工大学<人力资源管理>在线作业答案

东北财经大学<人力资源管理>在线作业答案

2013年求学山东	中外合作办学

• ·2013年山东全日制自考院校网络联展
• ·2013年山东在职研合作院校网络联展
• ·2013年山东中外合作院校网络联展