人力资源管理员的章节练习一

    第一章  企业人力资源规划 练习题　单项选择题

    1、各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（    ）。

    A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、劳动定额法D、转换比率法

    2、（    ）属于人力资源管理部门的职责。

    A、直接管理组织成员B、领导和控制组织成员C、协助各级管理者做好组织成员的管理与开发D、独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配

    3、关于定员定额表述正确的是（    ）。

    A、定员就是企业用人质量的界限B、定额是组织生产、指导分配的基本依据C、定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D、按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

    4、狭义的人力资源规划实质上是（    ）。

    A、企业人力资源开发规划B、企业人力资源制度改革规划C、企业组织变革与组织发展规划D、企业各类人员需求的补充规划

    5、某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1：20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为（    ）。

    A、14人B、750人C、800人D、832人

  编辑推荐阅读：

1：关于人力资源管理的诠释

2：十种非常规面试法

3：HR觉得没价值的六种简历

以上信息有青岛启航人力资源培训学校提供，更多报考信息，敬请关注：http://sd.yuloo.com/qihang/ 咨询电话：400-879-2720  QQ：893963732青岛启航人力资源培训学校常年举办人力资源管理师、助理人力资源管理师培训班，优惠活动进行中，欢迎致电咨询。

思贤教育职业资格考试报名	青岛启航人力资源辅导

• ·2013年山东人力资源管理师代报名考试
• ·2013年山东职业资格辅导+报名考试
• ·2013年高级人力资源管理师辅导！