人力资源管理章节练习五

    1、制度化管理的（    ）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

    A、内容B、方法C、手段D、实质

    2、不属于人力资源规划目标的是（    ）。

    A、为员工的发展提供条件B、改进企业计划的全过程C、提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平D、对人员及其结构的优化和调整

    3、人力资源是（    ）的主要源泉，它的创新能力是企业的最大财富。

    A、创造利润B、企业发展C、创造财富D、企业变革

    4、与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（    ）。

    A、战术性管理B、战略性管理C、开发战略性管理D、战术与战略相结合的管理

    5、要从人力资源的数量、结构和（    ）上，满足企业发展的要求。

    A、计划B、需求C、质量D、措施

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