人力资源管理章节练习四

    1、管理制度是对企业管理各基本方面规定（    ）。

    A、活动框架B、技术规范C、业务规范D、突出地位

    2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（    ）。

    A、一般地位B、特殊地位C、重要地位D、突出地位

    3、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（    ）。

    A、基础B、必要条件C、依据D、前提

    4、人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（    ）。

    A、回归分析方法B、劳动定额法C、德尔菲预测技术D、计算机模拟法

    5、岗位工作设计的（   ）是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。

    A、任务B、要求C、目标D、指导思想

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