山东济南助理企业人力资源管理师考试模拟题4

作者：　发布时间：2012-02-02 08:35:25 　来源：山东育路网

山东济南地区2012年企业人力资源管理师二级/三级考试定于12年5月第三个周末举行，关于考试报名条件，指定教材，考试章节重点，历年真题，复习大纲等，如有任何问题，请随便联系济南思贤教育联系电话 400-879-2720 QQ 3285244682（山东济南）

济南思贤教育现已开始接受2012年5月企业人力资源管理师考试报名，有能力没时间的朋友可接受单独代报名不参加培训预报优惠，团报优惠

二、多项选择题（86～125题，每题1分，共40分。）

86、社会就业总量取决于（ABE）

A、总需求水平B、总供给水平C、国民生产总值D、劳动力数量E、均衡国民收入87、抉策科学化的要求包括（ABCDE）

A.合理的决策标准B、有效的信息系统C、系统的决策观念D、科学的决策程序E、决策方法科学化93、影响企业人力资源活动的法律因素有（ACE）

A、户籍制度B、劳动力市场价位C、最低工资标准D、劳动力市场机制E、政府有关的劳动就业制度94、德尔菲法所请的专家的来源有（ABCDE）

A、组织内部B、组织外部C、管理人员D、普通员工E、高层管理95、企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（BCD）

A、薪酬B、退休C、平调D、晋升E、福利96、员工素质测评的主要原则包括（ABCD）

A、客观测评与主管测评相结合B、定性测评与定量测评相结合C、静态测评与动态测评相结合D、素质测评与绩效测评相结合E、定期测评与随机测评相结合100、行为描述面试的实质（CDE）

A、属于特殊的结构化面试B、面试提问都是行为性问题C、识别关键性的工作要求D、用过去行为预测未来行为E、探测行为样本101、无领导小组讨论包括（ABCD）等多种类型。

A、无情境性讨论B、不定角色的讨论C、情境性的讨论D、指定角色的讨论E.无主题讨论102、在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（ACE）

A、经验总结B、中介机构C、小组讨论D、查阅文献E、专家咨询103、外部培训资源的开发途径包括（ABCDE）

A、聘请专职的培训师B、聘请本专业的专家、学者C、从大中院校聘请教师D、在网络上寻找并联系教师E、从顾问公司聘请培训顾问109、评价中心采用的具体方法技术主要有（ABCDE）

实务作业B、个人报告C、管理游戏D、个人测验E、面试评价

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思贤培训	人力资源管理师三级班	万达广场	￥980	￥880	报名
山东大学	人力资源管理师三级班	山大校区	￥1180	￥1080	报名
山东大学	人力资源管理师二级班	山大校区	￥2480	￥2280	报名
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