.山东济南助理人力资源管理师考试模拟题5

作者：　发布时间：2012-02-02 08:58:49 　来源：山东育路网

山东济南地区2012年企业人力资源管理师二级/三级考试定于12年5月第三个周末举行，关于考试报名条件，指定教材，考试章节重点，历年真题，复习大纲等，如有任何问题，请随便联系济南思贤教育联系电话 400-879-2720 QQ 3285244682（山东济南）

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二、多项选择题（86～125题，每题1分，共40分。）

110、绩效考评结果的分布误差主要包括（BCD）

A、相似偏差B、宽厚误差C，苛严误差D、集中趋势E、对比偏差

111、以下关于比率量表的说法正确的是（BCD）

A、表中没设立绝对零点B、可以进行四则运算C、测量水平最高的量表D、可以用几何平均数E、采用的统一方法单一

112、平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题，如企业（AE）

A、绩效考评B、员工招聘配置C、员工薪酬D、员工培训开发E、战略实施

113、影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（BC）

A、属员工的薪酬水平B、下属员工的绩效水平C、员工组织氛围与满意度D、员工薪酬与工作环境E、企业整体工作绩效水平

114.新手市场调查时，被调查岗位应在（ABD）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

A、工作性质B、岗位职责C、薪酬水平D、任职资格E、工作年限

119、企业在制定薪酬计划是，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ABCD）

A、预计晋升职务的员工人数B、企业现有的员工人数C、预计岗位轮换的员工人数C、预计休假的员工人数E、企业过去的各类员工人数

120、下列属于劳务派遣现象的属于表达的是（ABCDE）

A、雇员租赁B.雇员派遣C、人才租赁D、劳动派遣E、人才派遣

124.劳动争议当事人的权利包括（CDE）

A、当事人有直接会比的权利B、当事人有强制执行的权利C、当事人有自行和解的权利D、当事人有提出主张、提供证据的权利E、当事人有提出仲裁申请、答辩的权利

125、申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（CDE）

A、属于受诉调解委员会管辖B、符合申请调解的实效规定C、有明确的被诉人、具体的要求和理由D、属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议E、申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位

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