济南人力资源代报名：2013年5月人力三级模拟题13

作者：　发布时间：2013-03-06 15:42:52 　来源：山东育路网

21、在组织信息调研过程中，当需要调查问题的范围还不太清楚的时候，应采取（）。

A、描述性调研

B、预测性调研

C、探索性调研

D、因果关系调研

标准答案： c

22、（）是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限制。

A、机构编制总额

B、人员编制总额

C、劳动定员定额

D、定额提高计划

标准答案： c

23、对工作者圆满完成工作所应具备条件的分析不包括（）。

A、知识技能

B、基本任务

C、智力状况

D、教育状况

标准答案： b

24、由于劳动力市场供需因素的变动造成企业人员招聘困难，导致人员招聘成本上升，这属于人力资源管理的（）

A、直接成本

B、间接成本

C、可控成本

D、不可控成本

标准答案： a

25、 “大材小用”违背了人员配置的（）

A、互补增值原理

B.态适应原理

C、弹性冗余原理

D、能位对应原理

标准答案： d

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