济南人力资源代报名：2013年5月人力三级模拟题14

作者：　发布时间：2013-03-06 15:48:36 　来源：山东育路网

26、在组织中，能级最低的层次是（）

A、管理层

B、执行层

C、决策层

D、操作层

标准答案： d

27、对于工作周期很长和突发事件较多的工作，其适用的工作分析方法是（）

A、面谈法

B、工作实践法

C、工作表演法

D、阶段观察法

标准答案： c

28、对FJA法的阐述不正确的是（）

A、是以工作为中心的分析方法

B、是一种结构化、定量化的分析方法

C、是对培训的绩效评估非常有用的方法

D、是对工作内容全面彻底描述的方法

标准答案： b

29、招聘过程中，不公正现象产生的根本原因是（）

A、社会原因

B、心理原因

C、历史原因

D、经济原因

标准答案： d

30、对于熟人推荐法特点的正确叙述是（）

A、招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性强

B、招聘成本低，应聘人员素质低，可靠性差

C、招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性差

D、招聘成本低，应聘人员素质高，可靠性强

标准答案： d

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