2013年济南企业人力资源管理师三级考试模拟试题7

    1、在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是（ a ）

    a、受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进

    b、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

    c、受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

    d、受训者对培训项目的主观感或满意程度如何

    2、培训的五大类成果中，（ d ）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。

    a、技能成果

    b、情感成果

    c、认知成果

    d、绩效成果

    3、在评估培训效果时，（ a ）更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查。

    a、访谈法

    b、问卷调查法

    c、观察法

    d、电话调查法

    4、劳动定额法属于（ b ）的绩效考评方法。

    a、品质导向

    b、结果导向型

    c、行为导向型

    d、综合型

    5、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（ d ）

    a、需要聘请外部专家参与评估

    b、该方法很强的适应性和有效性

    c、与行为量表等考评方法结合效果会更好

    d.由外部专家验证工作业绩是否真实准确

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