2013年济南企业人力资源管理师三级考试模拟试题8
作者: 发布时间:2013-05-16 15:56:47 来源:山东育路网
6.以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是( d )
a、考评效标涉及的范围较大
b、有广泛适应性
c、可以考评员工的品质特征
d、涉及难度较大
7.关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是( d )。
a、定性化、结果化
b、定性化、行为化
c、定量化、结果化
d、定量化、行为化
8.对于管理性组织和服务性组织的考评,一般不采用的指标是( b )
a、工作方式
b、工作产出
c、组织气氛
d、工作效率
9.获得专利权的项目数属于( c )的绩效考评指标。
a、行为过程型
b、品质特征型
c、工作结果型
d、工作方式型
10将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为( a )。
a、分析提问标准
b、分解等级标准
c、综合提问标准
d、综合等级标准
推荐阅读:企业人力资源管理师劳动关系管理章节练习题
2012年山东人力资源培训课程咨询电话:400-879-2720
学校名称 |
课程名称 |
上课地点 |
原价 |
优惠价 |
报名 |
思贤培训 |
人力资源管理师二级班 |
万达广场 |
¥1680 |
¥1480 |
报名 |
思贤培训 |
人力资源管理师三级班 |
万达广场 |
¥980 |
¥880 |
报名 |
山东大学 |
人力资源管理师三级班 |
山大校区 |
¥1180 |
¥1080 |
报名 |
山东大学 |
人力资源管理师二级班 |
山大校区 |
¥2480 |
¥2280 |
报名 |
思贤培训 |
高级人力资源管理师班 |
万达广场 |
¥5800 |
¥4800 |
报名 |
免责声明
① 由于各方面情况不断调整与变化,育路网所提供的所有考试信息仅供参考,请考生以权威部门公布的正式信息为准。
② 本站注明稿件来源为其他媒体的文/图等稿件均为转载稿,本站转载出于非商业性的教育和科研之目的,并不意味着
赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题,请作者在两周内速来电或来函联系。
③ 凡本站注明"稿件来源:山东育路网"的所有文字、图片和音视频稿件,版权均属本网所有,任何媒体、网站或个
人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本站协议授权的媒体、网站,在下载使用时必
须注明"稿件来源:山东育路网",违者本站将依法追究责任。