企业人力资源管理师综合卷：文件筐测试试题及答案7

作者：　发布时间：2013-12-11 13:41:42 　来源：山东育路网

类别：电子邮件

来件人：张玲绩效主管

收件人：李明翔人力资源部总监

日期：7月7日

李总：您好！

公司今年结束年中的绩效考核后，准备实施基于目标考核的新的绩效考核系统，从上周起要求各部门经理和员工一起制定员工下半年的工作目标，按原定计划，该项工作应在下周三前完成，绩效监督小组对工作进程进行了检查，发现全公司32名部门经理仅有4个完成了工作，人部分经理尚未开始进行目标设定，当我们希望他们加快进度时，很多部门经理抱怨根本没有时间，觉得和员工共同制定工作目标是表面文章；还有部分部门经理认为这是部门内部的事，监督小组是在干涉他们的工作。目前工作进展很不顺利，请您能给我们一些支持。

必须对企业的绩效管理制度，目标，精神进行培训和宣传，获得企业员工的全面理解和支持。绩效管理的目的是促进企业和员工的共同成长。

抓住中层。

高层的支持

在绩效管理制度中明确各机构的责任。

对绩效工作的投入和支持，作为对中层的一项考核目标固定下来

加强沟通与反馈

关于文件三的回复表

回复方式：（请在相应选项前的“□”里划“√”）□信件／便函□Email□电话□面谈□不予处理

其他处理方式，请注明__________

回复内容：（请做出准确、详细的回答）

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