济南人力资源培训:人力资源招聘配置考前辅导

作者：　发布时间：2015-05-08 17:18:58 　来源：山东育路网

济南人力资源培训班提示您:答案:B,D,C,D,D

16.在情境模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（　　）。

A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试

17.在情境模拟测试方法中，（　　）是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。

A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试

18.在人员录用过程中，（　　）是最关键的问题。

A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则

19.在（　　）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式

20.关于录用决策，下列理解错误的是（　　）。

A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同的要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

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