企业人力资源管理师综合卷：文件筐测试试题及答案8

 

    来件人：陈欣  培训专员

 

    收件人：李明翔   人力资源部总监

 

    日期：7月8日

 

    李总：

 

    您好！

 

    公司四月份在南非首次承接的420工程现已开工，工程部准备委派6名高级技术人员到南非提供技术报务。可是，这6名技术人员英语水平较差，虽经过为期半年的在岗英语培训，但效果不尽人意。因此，工程部计划临时安排他们去英语学校参加封闭式培训，培训时间为2个月，费用为每人10000元。该计划已经上报人力资源部。可是，昨天工程部来电称，财务部不同意支付培训费用，理由是该培训事先没有计划和预算，资金周转不过来，这几名员工原计划10月份赴南非，工程部担心如果不能按期派人提供技术支持，可能会影响合同的执行和公司的声誉。目前，工程部非常焦急，请求您出面协调，敬请尽快回复。？？关于文件四的回复表？？

 

    调换其他培训项目

 

    改变培训方式

 

    另选一个费用低的效果相同的培训项目

 

    和培训机构协商，延期支付培训费。

 

    和财务部主管深入沟通，争取其理解和支持

 

    和员工商量，先由个人支付，项目结束后作为英语掌握合格者奖励返还。

 

    争取第三方，南非提供免费培训。

 

    今后，加强企业基本技能如英语、计算机的日常培训。

 

    在费用预算时，考虑一些突发事件。

2012年山东人力资源培训课程咨询电话：400-879-2720