2006年11月全国企业人力资源管理师真题

山东省职业技能鉴定题库

企业人力资源管理师理论知识试卷

(国家职业资格二级)

   注  意  事  项

   1、考试时间：90分钟。    

   2、请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。

   3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。

   4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。

一、单项选择(第l题～第60题。选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号

   中。每题1．0分，满分60分。)

 1．(  )不属于劳动法“平等保护”的内容。

   (A)对残疾人的就业照顾    (B)按学历和能力水平雇用人员

   (C)优先录用有职业资格证书的人员  (D)户口制度对农民进城就业的限制

 2．以推理的方式，由一般性结论，演绎成一个个别的论断的论证的方法是(  )。

   (A)归纳法    (B)演绎法    (C)举例法    (D)比较法

 3．发布行政法规和规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，转批下级

   机关的公文，要求下级机关办理和需要周知或共同执行的事项的公文文体是(  )。

   (A)通知    (B)指示    (C)通告    (D)通报

 4．猎头公司工作程序的首要步骤是(  )。

   (A)搜寻目标候选人    (B)跟踪与替换

   (C)对目标候选人进行评估    (D)分析客户需要

 5．人员招募的目标就是吸引尽可能多的(  )应聘者来应聘，使得组织有更人的人员选

   择余地，避免出现因应聘人数过少而降低录用标准的现象。

   (A)优秀    (B)所有    (C)专业    (D)合适

 6．“愚公移山”的故事体现了中华民族的优良传统(    )。

    (A)公忠保国    (B)以礼敬人

  (C)诚实守信    (D)自强不息

 7．企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的

    因素，另外还有(  )。

    (A)战略的因素    (B)社会的因素

    (C)企业竞争力的因素    (D)企业员工队伍素质的因素

 8．关于薪酬级差和薪酬浮动的固定部分，表述错误的是(  )。

    (A)高级别岗位之间的薪酬级差应大一些

    (B)分层式薪酬等级的级差要大

    (C)宽泛式薪酬等级的薪酬浮动幅度要大一些

    (D)高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度

 9．适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的(  )。

    (A)竞争力原则    (B)公开性原则    (C)激励性原则    (D)合理性原则

 10．清朝吴县人有个人叫蔡磷。有一次有友人在他家寄存了千金，没有留下字据。不久，

    友人去世。蔡磷把友人的儿子叫到他家，归还了友人生前寄存的千金。友人的儿子感

    到惊讶，说父亲生前没有说过这件事，因而不肯接收。蔡磷笑着说：“字据存在心中，

    而不在纸上，你父了解我，所以未给你讲。”说完把金子还给了友人的儿子。这外故

    事体现了蔡磷的哪方面的高贵品质(  )。

    (A)严于律己    (B)以礼敬人    (C)诚实守信    (D)自强不息

 11．企业文化的核心是(  )。

    (A)企业价值观    (B)企业经营之道    (C)企业形象    (D)企业作风

 12．企业在长期发展中逐渐形成并被全体职工所共同遵守的行为习惯被称为(  )。

    (A)企业作风    (B)企业道德    (C)企业习俗    (D)企业制度

 13。历史记载的廉颇和蔺相如之间将相和的故事说明了，  良好的职业道德可以(  )。

    (A)使文官与武官相安无事    (B)使自己高风亮节

    (C)使别人翻然悔悟    (D)协调同事关系

 14．要正确处理企业与职工的关系，职二I：不应当有的态度是(  )。

    (A)服从企业安排    (B)关心企业的发展

    (C)认真履行职责    (D)及时向上级反映不同意见

 15．服务行业要求服务人员在．厂作要用敬语，不用忌语，这体现了(  )。

    (A)待人热情    (B)举止得体    (C)语言规范    (D)仪表端庄

 16．(  )不是劳动监督检查制度方面的内容。

    (A)纠正违反劳动法的行为和现象  (B)检查企业的社会保险缴费情况

    (C)检查企业劳动安全卫生条件状况(D)调查和解决企业的工资差距问题

 17．根据我国《集体合同规定》，集体合同的期限为(  )。

    (A)1年以上    (B)2年以上    (C)l-3年    (D)2-3年

 18.下列表述正确的是(  )。

    (A)劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益

    (B)劳动法的核心是保护劳动者合法权益

    (C)劳动法的核心是确定劳动标准

    (D)劳动法的核心是权利与义务相对等

 19．对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗而不是直接辞退，属于(  )

    劳动者权益。

    (A)偏重保护    (B)平等保护    (C)优先保护    (D)全面保护

 20．对“企业内部劳动规则”的阐述错误的是(  )。

    (A)企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则

    (B)企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效

    (C)用人单位是其制定主体

    (D)企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

 21．人力资源规划不包括的含义是(  )。

    (A)企业发展战略的一部分

    (B)保证人力资源与未来组织发展的动态适应

    (C)在实现组织目标的同时，也满足个人的利益

    (D)从组织目标和任务出发，提供数量、质量和结构合适的人力资源

 22．侧重于培养员工对问题的分析和解决能力的培训方法是(  )。

    (A)讲授法    (B)操作示范法    (C)案例研讨法    (D)实习法

 23．(  )不属于劳动要素的特点。

    (A)劳动性    (B)自我选择性    (C)投资回报性    (D)非经济性

 24．(  )是影响中观劳动力供给的因素。

    (A)．工资竞争力    (B)人口因素    (C)劳动参与率    (D)劳动时间

 25．(  )是生产单位使用人力资源的根本原因。

    (A)企业的盈利目标    (B)企业的雇佣行为

    (C)企业的劳动力更新行为    (D)社会的消费需求