2006年11月全国企业人力资源管理师真题

 26．周期性失业属于(  )。

    (A)结构性失业    (B)总量性失业    (C)摩擦性失业    (D)选择性事业

 27．不属于工资保护的内容是(  )。

    (A)地区最低工资    (B)国家对农产品的保护性收购价

    (C)政府对公用事业的补贴    (D)下岗人员基本生活费

 28．劳动政策的属性是(  )。

    (A)经济政策    (B)公共政策

    (C)社会政策    (D)既是公共政策，又是社会政策

 29．统计的特点是(  )。

    (A)社会性、经济性、可行性    (B)社会性、总体性、综合性

    (C)社会性、总体性、数量性    (D)社会性、经济性、数量性

 30.为了适应计算机处理数据的需求，必须(  )以便机器识别。

    (A)使信息的分类及存储的标准化

    (B)对数据处理功能划分和模块设计的标准化

    (C)使输入和输出设计的标准化

    (D)进行编码设计

 31．统计指标按时间可分为(  )。

    (A)总量指标和相对指标    (B)外延指标和内涵指标

    (C)时间指标和时期指标    <D)相对指标和平均指标

 32．具有独立逻辑含义的最小数据项是(  )。

    (A)字符    (B)基本数据项    (C)记录    (D)文件

 33．企业在进行人员招聘工作时，(  )。

    (A)组织外招聘应先于内部调整    (B)内部调整应先于组织外招聘

    (C)内部调整应与组织外招聘同时进行    (D)两者无先后关系和必然联系

 34．(    )不是现代岗位设计以及再设计的要求。

    (A)工作扩大化    (B)工作丰富化    (C)工作简单化    (D)工作满负荷

 35．利用操作系统中提供的一些程序而寄生或传染的计算机病毒是(  )。

    (A)引导型病毒    (B)良性病毒

    (C)应用程序型病毒    (D)系统型病毒

 36．在Excel中，按Del键，能实现的操作是(  )。

    (A)清除选定单元格内容，同时清除单元格的格式

    (B)清除选定单元格的所有资料

    (C)清除选定单元格内容

    <D)清除选定单元格内容，后面单元格的内容替代当前单元格内容

 37．关于合成词的说法，错误的是(  )。

    (A)两个词素组成的    (B)可以由词根加词根组成

    (C)可以由三个以上词素组成    (D)是构词的材料

 38．(  )是公文的主体。

    (A)标题    (B)主题词    (C)正文    (D)行文

 39．对于“总结”文体的阐述，错误的是(  )。

    (A)写作格式由标题和正文组成

    (B)正文的主体部分可采取纵式结构和横式结构

    (C)按内容各方面的性质，分为几部分的是横式结构

    (D)是对已完成工作进行检查、归纳经验教训的上行公文文体

 40．不属于行政公文的项目是(  )。

    (A)计划    (B)命令    (C)通知    (D)请示

 41.亚飞电视机厂人力资源部薪酬科科长赵志坚对本企业部分员工提出的“奖金发放不

    合理”的问题，召开员工代表座谈会，并到二车间详细了解情况,广泛听取各方面

    的意见和建议，为撰写报告积累材料。这种积累材料的方法是(  )。

    (A)建立材料库法    (B)观察生活法

    (C)调查采访法    (D)围绕业务搜集法

 42．某企业发生了一起工伤事故，政府劳动保障机关的监察部门来人调查，找受工伤者，

    让其按事故发生的时间先后讲述事故发生的经过。这种叙述方法是(  )。

    (A)倒叙    (B)补叙    (C)插叙    (D)顺叙

 43.(  )是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业

    未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求所提供的人力资源的活动过程。

    (A)狭义的人力资源规划    (B)广义的人力资源规划

    (C)人力资源规划的内容    (D)人力资源规划的方法

 44．劳动定额是对劳动者在单位时间内应完成的工作量的规定，其公式为：N=W／q(1+R)，

    其中W的含义是(  )。

    (A)人力资源需求量    (B)企业定额标准

    (C)企业计划期任务总量    (D)计划期劳动生产率变动系数

 45．制度化管理的主要特征不包括(  )。

    (A)在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任

    (B)按照各机构、各层次不同职位权力的大小，确定其在企业中的地位

    (C)以文字形式规定职位特征以及该职位对人应有素质、能力等要求

    (D)命令管理系统一元化原则

 46．人力资源费用预算与执行的原则是(  )。

    (A)分头预算，分别控制，个案执行    (B)分头预算，总体控制，个案执行

    (C)总体预算，分别控制，个案执行    (D)总体预算，总体控制，个案执行

 47．组织结构必须服从于经营战略，随经营战略的变化而调整，应该在(  )阶段，设

    立若干职能部门，以解决地区分散而产生的协调、标准化和专业化等问题。

    (A)地区开拓阶段    (B)组织的起步阶段

    (C)纵向发展    (D)产品多样化阶段

 48．人力资源的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源的(  )。

    (A)使用效率    (B)综合水平    (C)数量和质量    (D)投入产出率

 49．在选择招聘渠道时，对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位，首先是采用(  )

    的方法。

    (A)内部提升    (B)内部招聘    (C)外部招聘    (D)借调

 50．在标准化离职作业程序中，(  )是最为重要的一环。

    (A)离职面谈    (B)业务交接    (C)监督交接    (D)离职生效

 51．企业培训激励制度的主要目的是激励(  )参加培训的积极性。

    (A)全体员工    (B)各利益主体    (C)企业领导    (D)各级主管

 52．岗位培训的实质是(  )。

    (A)提高员工整体素质    (B)确保员工任职资格

    (C)结合实际按需施教    (D)按照岗位需要培训

 53.(  )的制定是实施员工培训的前提条件，其制定的好坏直接影响人才的成长和使

    用。

    (A)员工培训理念  (B)企业发展目标  (C)员工发展规划  (D)职务晋升阶梯

 54．绩效管理应用开发的最终目的，是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高，这

    是指(  )。

    (A)考评者绩效管理能力的开发    (B)被考评者职业技能的开发

    (C)绩效管理系统的开发    (D)企业组织的绩效开发

 55．有效的信息反馈可以使下属根据自己的实际情况和工作能力，自觉地做出改进工作

    的决策，这是指绩效反馈的(  )。

    (A)主动性    (B)能动性    (C)针对性    (D)真实性

 56．目标管理法的首要步骤是(  )。

    (A)制定组织规划目标  (B)分析回顾目标(C)实施控制  (D)制定战略目标

 57．订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应当(  )。

    (A)变更劳动合同相关内容    (B)续订劳动合同

    (C)另行订立劳动合同    (D)终止劳动合同的履行

 58．依据劳动法的规定，经(  )，劳动合同可以解除。

    (A)单位行政决定    (B)劳动者自行决定

    (C)当事人协商一致    (D)当地劳动行政机关的决定

 59．集体合同由工会代表职工与企业签订，工会不履行或不适当履行集体合同规定的义

    务，应承担(  )。

    (A)民事责任    (B)行政责任    (C)经济责任    (D)道义责任

 60．组织人事规划不包括(  )。

    (A)劳动定员定额计划    (B)组织结构调整变革计划

    (C)员工开发规划    (D)劳动组织调整发展计划

思贤教育职业资格考试报名	青岛启航人力资源辅导

• ·2013年山东人力资源管理师代报名考试
• ·2013年山东职业资格辅导+报名考试
• ·2013年高级人力资源管理师辅导！