2006年11月全国企业人力资源管理师真题

 二、多项选择(第61题～第80题。选择一个或多个正确的答案，将相应的字母填入题

  内的括号中。每题1．0分，满分20分。)

  61．关于“劳动法”的正确表述有(    )。

    (A)已经是一个独立的法律部门    (B)是指调整劳动关系的法律

    (C)是从民法中分离出来的    (D)是从经济法中分离出来的

    (E)是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律

  62．劳动法的作用有(    )。

    (A)维护劳动者的合法权益

    (B)赋予劳动者在劳动关系中的法律主体地位

    (C)对于劳动力市场的运转有不可替代的作用

    (D)预防和解决劳动争议

    (E)实行社会保险制度，使劳动力流动得到基本保障

  63．在预测人力资源需求时，应当充分考虑的影响因素有(    )。

    (A)企业的机构设置    (B)工作时间

    (C)各部门可用的财务预算  (D)人力的稳定性，如计划内的人员更替、人员流失

    (E)市场需求、产品或服务的质量升级，或加入新的市场

  64。企业压缩生产，就会减少(    )。

    (A)劳动力存量需求    (B)员工的晋升机会

    (C)内部劳动力流动    (D)劳动力增量需求

    (E)盈利目标

  65．人工成本的内容包括(    )。

    (A)对手工劳动的开支    (B)社会保险支出

    (C)职工培训费用    (D)雇用民工的费用

    (E)工程项目外包的费用

  66．采用计算机汇总的优点有(    )。

    (A)计算机应用范围广、适应性强    (B)信息量大，丢失资料少

    (C)适应复杂计算和分组    (D)数字汇总质量高

    (E)数据汇总与资料印刷一体化

  67.数据汇总的方法包括(    )。

    (A)简单汇总    (B)叠加汇总    (C)分类汇总    (D)加权汇总

    (E)过录汇总

  68．Word文本的编辑包括(    )。

    (A)文字插入    (B)文本的选定    (C)文本的删除

    (D)文本的复制与移动    (E)恢复或重复操作

  69．有关经济活动分析报告的叙述，正确的是(    )。

    (A)一般由标题和正文构成    (B)属于事物文书

    (C)一般是文字和数据结合进行的    (D)有全面分析报告和专题分析报告等

    (E)按范围分，有单位分析报告、部门分析报告等

  70．部门结构的选择，应考虑的因素有(    )。

    (A)企业规模的大小    (B)各部门工作的性质    (C)企业的技术状况

    (D)管理体制    (E)企业成员的素质状况

  71．劳动定额的种类主要有(    )。

    (A)现行定额    (B)计划定额    (C)不变定额

    (D)原材料、燃料消耗定额    (E)设计定额

  72．涉及到职工权益的社会保险费及、其他有关的资金项目包括(    )。

    (A)医疗保险费    (B)失业保险费、工伤保险费    (C)津贴和补贴

    (D)生育保险费、职工福利费    (E)基本养老保险费和补充养老保险费

  73．工作分析的主要目的是(    )。

    (A)信息沟通    (B)为空缺岗位招聘员工    (C)确定绩效考核的标准

    (D)确定薪酬体系    (E)培训与开发

  74.岗位胜任特征分析基本上可以概括为(    )几个基本步骤。

    (A)界定胜任特征    (B)发现胜任特征    (C)理解胜任特征

    (D)评估胜任特征    (E)使用胜任特征

  75．为了创建组织的大家庭氛围，常采用(    )具体措施。

    (A)直接沟通    (B)构建多个不同的小团体    (C)提供社交机会

    (D)使工作成为乐趣    (E)增加休息日

  76．(    )的确立是企业员工培训工作健康发展的根本保证。

    (A)培训主体    (B)培训制度    (C)培训客体

    (D)培训目的    (E)培训政策

  77．培训课程的设置应体现的原则有(    )。

    (A)及时进行信息反馈    (B)符合企业和学习者的需求

    (C)适时进行课程修订    (D)符合成人学习的认知规律

    (E)体现企业培训的目标

  78．特征性效标主要侧重于员工的个人特质，比如(    )。

    (A)沟通能力    (B)工作数量    (C)可靠度

    (D)领导技巧    (E)工作质量

  79．绩效诊断包括对(    )的诊断。

    (A)绩效管理制度    (B)绩效考评指标    (C)企业组织文化

    (D)考评者全面过程    (E)被考评者全面过程

  80．调解委员会对劳动争议的调解特点是(    )。

    (A)群众性    (B)强制性    (C)自治性

    (D)平等合作    (E)非强制性

  三、判断题(第81题一第100题。将判断结果填入括号中，正确的填“√”，错误的填

    “X”。每题1．0分，满分20分。)

    (  )81．劳动法的制定和实施，使人权在劳动领域有了实在的内容和具体的法律保

            障。

    (  )82．调查单位就是根据调查目的、任务确定的调查研究总体或调查范围。

    (  )83．议论分为立论、推论和驳论三大类。

    (  )84．在实行分层式薪酬等级类型的企业中，岗位级别越高，可提供的岗位越少。

            为了弥补这个缺陷，岗位等级之间的薪酬标准不能重叠。

    (  )85．参照同行或同地区其他企业的现有薪酬来调整本企业对应工作的薪酬，便

            保证了企业薪酬制度的外在公平性。

    (  )86．一个完整的评估和衡量系统会在培训过程不同的时间段来收集数据。

    (  )87．内在报酬是指工资、福利、晋升、表扬和舒服的工作条件等具体的报酬形

            式；外在报酬是指自我成就感、工作的自由度和工作的自主性等不容易被观

            测到的报酬形式。

    (  )88．人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。

    (  )89。企业培训制度的内容必须服从或服务于企业的整体发展战略，以实现企业

            发展目标。

    (  )90．培训实施计划最重要的两个考虑因素是可操作性和效果。

    (  )91．培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。

    (  )92。绩效管理的系统故障主要是指考评者以及被考评者，对系统的认知和理解

           上的故障。

    (  )93．约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。

    (  )94.招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的

           人才。

    (  )95．员工的个别需求完全出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也

           应创造条件为员工安排相关培训。

    (  )96．薪酬结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的实付

           薪酬之间保持着什么样的关系。

    (  )97．劳动要素所依托的是人的劳动能力，而人的劳动能力又存在于一个社会一

            定时期的劳动适龄人口之中，从这个角度看，“劳动”这一生产要素也就是

            人力资源。

    (  )98．在经济水平比较低的社会，人们对非经济利益考虑较少；而在经济水平比

            较高的社会，人们对于非经济利益的考虑就会较多。

    (  )99．少量劳动力处于失业状态，是经济正常运行条件下不可避免的，这种现象

            的存在不能认为是对供求平衡状态的打破，而是供求现实结合过程所要付出

            的代价。

    (  )100．随机抽样调查就是从总体中随便收取一部分单位作为样本进行观察，并根

             据观察结果从数量上推断总体的指标。

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