济南高级人力资源管理师考试：2010.5人力一级真题6

作者：　发布时间：2012-06-11 10:05:19 　来源：山东育路网

济南思贤教育将陆续为您整理提供企业人力资源管理师一级/二级/三级历年真题及答案，敬请期待：400-879-2720

46、实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

（A）集中战略（B）内部成长战略

（C）外部成长战略（D）紧缩投资战略

47、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

（A）发展型（B）限制型（C）衰退型（D）学习型

48、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

（A）形成多个自主管理团队（B）组织由愿景驱动

（C）组织是自主管理的编平型结构（D）组织要不断学习

49、（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

（A）直线型（ B ）习惯型（ C ）权威型（ D ）自我中心型

50、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

（A）接近想象（ B ）相似想象（ C ）对比想象（ D ）因果想象

51、在培训成果转化的（　　）层面，情境模拟的转移效果最显著。

（A）依样画瓢（ B ）融会贯通（ C ）举一反三（ D ）自我管理

52、适合激烈变化的工作环境的培训轮理论是（）。

（A）同因素理论（ B ）激励推广理论（ C ）认知转化理论（ D ）环境限制理论

53、（）同时存在平级调动和晋升。

（A）双重职业路径（ B ）网状职业生涯路径

（ C ）横向职业路径（ D ）传统职业生涯路径

54、一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在（）阶段。

（A）职业生涯中期（ B ）职业生涯早期

（ C ）职业选择和准备（ D ）职业生涯后期

55、职业锚是指（）。

（A）日前岗位（ B ）职业定位

（ C ）员工的个人兴趣（ D ）员工的价值观

济南思贤教育2012年11月企业人力资源管理师考试报名进行中，有能力没时间的朋友可接受单独代报名不参加培训，详情咨询：0531－58651558 QQ 3285244682 QQ 2320628013

参考答案：

B B C B B ,A B B B B

更多2012年人力资源信息请访问：山东人力资源培训网人力资源课程人力资源论坛

2012年山东人力资源培训课程咨询电话：400-879-2720

学校名称	课程名称	上课地点	原价	优惠价	报名
思贤培训	人力资源管理师二级班	万达广场	￥1680	￥1480	报名
思贤培训	人力资源管理师三级班	万达广场	￥980	￥880	报名
山东大学	人力资源管理师三级班	山大校区	￥1180	￥1080	报名
山东大学	人力资源管理师二级班	山大校区	￥2480	￥2280	报名
思贤培训	高级人力资源管理师班	万达广场	￥5800	￥4800	报名

上一篇文章：济南高级人力资源管理师考试：2010.5人力一级真题5
下一篇文章：2012人力资源管理师考试辅导：组织信息调查研究

相关资讯

免责声明
① 由于各方面情况不断调整与变化，育路网所提供的所有考试信息仅供参考，请考生以权威部门公布的正式信息为准。
② 本站注明稿件来源为其他媒体的文/图等稿件均为转载稿，本站转载出于非商业性的教育和科研之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题，请作者在两周内速来电或来函联系。
③ 凡本站注明"稿件来源：山东育路网"的所有文字、图片和音视频稿件，版权均属本网所有，任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本站协议授权的媒体、网站，在下载使用时必须注明"稿件来源：山东育路网"，违者本站将依法追究责任。