济南人力资源代报名：2009.5人力资源管理师二级考试题7

    56.在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是（）

    A.受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进   B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获   C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩   D.受训者对培训项目的主观感或满意程度如何

    57.培训的五大类成果中，（）的评估标准时缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。

    A.技能成果     B.情感成果       C.认知成果    D.绩效成果

    58.在评估培训效果时，（）更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查。

    A.访谈法        B.问卷调查法    C.观察法     D.电话调查法

    59.劳动定额法属于（）的绩效考评方法。

    A.品质导向      B.结果导向型     C.行为导向型      D.综合型

    60.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）

    A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好  D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确

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